i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

i人事发布6.0全新版本,以技术助力客户业务成功

2023年6月15日HR SaaS头部企业i人事举行了智能人力资源管理系统全新6.0版本的发布会。此次发布会上,创始人兼CEO Chary Zhu和联合创始人王景飞详细介绍了iHR 6.0的特色功能,并发布数字虚拟人“小爱”。 Chary Zhu强调数字化对敏捷型组织建设的重要性,特别强调i人事智搭云aPaaS的创新功能,帮助企业实现敏捷业务绩效管理,实现业务与人力资源紧密结合,助力企业数字化转型。i人事HR系统6.0版本恰好满足这一需求。王景飞则强调“业人一体”理念应用和小爱的智能化能力。发布会突显i人事HR系统6.0版本在助力企业数字化转型方面的      优势。

broken image

在发布会上,世界500强企业人力资源运营负责人徐刚先生以“人力资源数字化转型行动指南”为主题展开了主题演讲。创业酵母创始人、前阿里巴巴中供铁军主帅俞朝翎先生则分享了HR如何为业务赋能的见解。他强调HR应从“伙计”角色转变为业务的“伙伴”,与业务部门建立平等的合作关系,共同推动公司的发展。他还提出HR应该从思维、业务和市场三个视角去理解和执行任务,并且应该具备战略落地、组织发展和文化建设三种能力,才能实现HR真正赋能于业务的目标。

百分茶数字运营负责人胡文豪先生、兰湘子餐饮组织发展中心总监陈引波女士、昌星电子人力资源总监王娟女士、思特电子IT总监沈通先生、恒博国际信息化负责人陈锦雄先生、麦金地集团首席人才官雍成桂女士等嘉宾也基于所在企业经验,对HR数字化转型如何有效落地进行了分享。发布会现场还进行了以“数字化为基,AI为翼,谈谈人力资源管理的未来”为主题的圆桌讨论。 i人事技术总监魏大伟主持、常高新集团CIO陈嘉、翌圣生物科技董事、常务副总裁陆勤川、世界500强企业人力资源运营负责人徐刚参加。

i人事“四化”:以客户成功为核心

broken image

协同平台在企业内部的协同工作中扮演着关键角色,如钉钉、企业微信、飞书、WPS、华为云等平台已被许多企业视为日常工作的基本工具。当前,i人事已与这些平台进行了整合,用户能够在任何协同平台上无缝使用i人事。i人事与各大协同平台的深度融合,使得无论组织人员信息同步,还是待办事项的统一管理,i人事都能在与各大协同平台的互动中提供高效、流畅的用户体验。同时,i人事的灵活性允许企业跨平台、跨账号接入,极大地提高了企业的工作效率。

·生态化

i人事希望构建一个开放、多元的生态系统,能够提升客户效率,同时提供灵活、个性化的解决方案。为了实现这一目标,i人事提供了包括第三方电子签约功能在内的基础服务,i人事还支持与OA、MES、CRM等系统无缝集成,为客户提供全方位的一站式解决方案。为了提供更加完整、全面的解决方案。i人事还推出了三个重要更新:数据连接器,智搭云,以及新版智慧报表。数据连接器能够实现i人事与任何系统的快速连接;无代码平台智搭云使数据处理更加灵活,不需要编写复杂的代码就可以进行数据的筛选、整合和处理;智慧报表作为数据可视化工具,可以直观地展现出生态数据,为决策提供有力支持。

·行业化

每个行业的人事管理需求千差万别,例如制造业的排班管理不仅需要考虑员工的工作时间,还要考虑如产线需求、产能等因素;连锁行业因频繁的人员借调和入离调转,人事管理面临巨大挑战,需要系统具有高效、准确的数据处理能力。i人事希望设计一个可以满足各行业需求的人事系统,基于此,i人事发布了大量行业相关功能。例如连锁类企业员工临时借调以及相应的管理、成本等配套解决方案,或是店长的员工管理闭环、动态权限、手机排班等功能。i人事将继续倾听客户的需求,根据不同行业的特性和挑战,提供更多的行业化解决方案。

·业务化

人力资源管理的核心是发挥人的潜力以促进组织成功。这背后离不开三个关键管理要素:效率、人才和组织战略。在提升组织效率上,i人事希望通过信息流产品,重塑企业信息管理,确保信息的一致性。采用 "@" 和 "#" 的组合,i人事提升了信息流转的准确性和效率,确保了信息的及时准确推送和个性化订阅。而在人才上,i人事发布了全新的人才管理系统,重点关注人才摸底、选拔和发展三个环节。通过人才盘点进行全面评估,利用人才检索和对比找出最具潜力的人才,通过梯队建设和标签体系进行持续的人才发展,从而优秀限度发挥人才的价值。在组织战略上,i人事以战略落地为核心,推出了业务绩效产品。这款产品能够实现快速、及时的绩效衡量,让客户完成及时的绩效复盘过程,做出快速的战术调整,以确保战略的成功落地执行。

 

未来已来:i人事发布数字虚拟人

broken image

 

小爱是i人事利用深度学习及大语言模型等智能技术打造的数字人,它将搭载自动化、数据分析、个性化服务和智能预测等能力,接手那些重复性、繁琐的工作;提供准确、及时的数据支持来辅助企业管理决策;理解并记忆每一个员工的特征、需求和习惯以提供个性化的服务;以及根据历史数据预测未来的趋势。小爱的应用领域非常广泛,无论是人事专员的行政工作、招聘经理的招聘流程,还是HRD/HRVP制定和监督人力资源战略,数字人都能提供高效的帮助。在人力资源管理的三支柱模型共享服务中心(SSC)、能力中心(COE)和人力资源业务伙伴(HRBP)的工作中,小爱的力量将得到充分的发挥。她将协助这三大支柱,提供人性化的服务,大幅度提升它们的效能。i人事希望小爱的存在将能显著提高人事部门的工作效率和满意度,并为企业中的应用带来更多的价值和可能性。

伴随着瞬息万变的外部环境的动荡与技术的快速发展,我们正在进入一个更加动荡的VUCA时代。在这样的环境下,敏捷型组织的重要性日益凸显,这种组织能够快速适应市场和客户的变化,以高效、灵活的方式进行运作。与客户共同成功为目标,从一体化HR SaaS 到 业人一体化的HR SaaS + PaaS 再到AIGC增强下的数字虚拟人,i人事建立出了一条始终以业务结果为导向的业人一体进化路径。未来,i人事还将继续在HR领域利用数字化技术驱动业务升级,打破数据之间的藩篱,让业务与组织能够在HR的助力下,达成飞跃式进阶。

 

即刻体验,懂经营管理的HR数智化系统

申请免费试用
  • 专业咨询,售后无忧
  • 技术驱动,权威认证
  • 覆盖全球,属地服务
  • AIGC专家,智能服务
售前咨询
电话咨询
免费试用